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國際景氣回春,台灣出口回穩,經濟成長率預測值上調,但一般企業還是感到「悶」;年輕人薪資偏低,多數淪為「月光族」,對生活和未來也感到「悶」;青壯年薪資難漲,社會環境又不利養育,養上撫下更是「悶」;老年人在長照機制難以順利推展下,生活經常拖累子女還是「悶」。整個社會到處都是問題,就像一部開了20年的老舊車輛,全車上下似乎無一處健全。



悶的原因,很大部分來自於世界和我們內部都變動得太快,無法及時調適,就像幼童成長太快卻未換穿適當衣物,當然到處不合身而感到不適。最嚴重的問題之一,就是政府政策失靈。包括未能預見問題、提早規畫、適時提出解方;或面對問題時,提出的解方無法對症下藥;或解方正確,但往下落實時卻層層打折、成效不彰,乃至於民眾對政府失望,轉而寄望沒有政治經驗的素人,期待不一樣的政績。

隨手一捻,到處都是政府失靈的案例:「募兵制」幾已確定無法獲得適當兵源而面臨跳票,在缺乏充足和優質兵源下,誤射雄三飛彈的事件可能層出不窮。退休「年金改革」,不僅理論上缺乏說服力,且在一刀切的改革模式下,已經造成大學教師怨聲載道、有能者紛紛離開台灣,導致台灣高教即將面臨缺乏優良師資之窘境。而「軍退」改革卻因阻力大而停滯,導致對公、教相對不公。至於拚經濟,希望能提升服務業出口,但迄今仍無一套「服務業貿易統計」可作為政策參考依據,問題延宕20年而不思解決,已成為身為富裕經濟體的笑話。

造成政府政策失靈的龜山區網站設計0元方案原因,大致有四:其一,政府結構多年不變,難以應對外界快速變化。即使表面上偶有調整,多半是重新整併一番,人和錢幾乎都不變。例如,朝野都說要更重視服務業時,經濟部相關局、處、司的人員和預算也未能因應調整;部會之間也不會因外部環境變動,重要性有變而相應調整預算或人員,鄰近的南韓就比我國靈活。寶山鄉響應式網站免費特惠

其二,政府業務愈趨複雜艱難,但整體文官素質卻日益下滑。由於文官待遇難以顯著調漲,相對於民間優質企業越來越差,願意投入政府部門的菁英越來越少,能堪大任者有限,具遠見和積極性者更如鳳毛麟角,面對日益複雜的問題經常捉襟見肘。

其三,政黨激烈競爭,為求短期獲取選票,無暇對複雜的問題耗時研析,導致方案粗糙;加上重視方案的政治性效果,無暇顧及客觀和合理性,乃至於明顯偏頗。

其四,問題日益複雜,政府更有賴於堅強智庫的協助,但近年來政府預算限制愈趨嚴重,無力支持智庫正常發公館鄉網頁最優惠展,使智庫能量無法跟上時代需要。且因待遇未能提高、經費使用又限制嚴苛,人員流動率高、素質難以提升,導致政策研究品質亦難提升。例如某著名財經智庫剛成立時,待遇約為大學教授兩倍,網羅諸多睿智之士,後來有成員成為行政院祕書長、國發會主委、副主委、竹科管理局長、智庫院長等各方俊彥,和今日相較不可同日而語。若和先進國家相比,我國智庫能量之差距就更為明顯。

民進黨執政後立即啟動一系列政治目的之改革,蔡總統自認勇於面對困難,自我感覺良好,卻造成社會衝突、分裂與疏離。台式民主不缺自由保障與權力制衡,缺的是政府治理能力,當前迫切需要的不是政治解構,而是行政改革,是提升政府效能。

行政改革的內涵應包括:

一、在國家發展委員會內建置常態性的單位或機制、經常性的研究組織和預算調整,研究確定後即立法付諸實施。

二、學習新加坡預算制度之靈活性、修改預算制度,讓更靈活的預算預支和償還可以成為常態,以因應更多變的全球衝擊。

三、全面提高公務員待遇來留才,並對企業界示範調薪,職級越高者調整幅度應該越大,以創造努力誘因;若短期難以達成,至少應顯著提高中高級幹部之職務加給,來提升其工作積極性。

四、應調整預算讓更多資源支持智庫發展,提升其品質和能量來支持政府施政。而如果預算難以支持,適當的加稅可能是必要的,政府不能為了選票只想到減稅,卻持續要馬兒好又不讓馬兒吃草。

政府治理效能不能提高,面對兩岸人心向背競爭,台灣民主的正當性會更低。

(中國時報)

 

 

 

 

 

 

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